Як кожен з цих рівнів може визначити вашу подальшу кар’єру та чому варто докласти зусиль для переходу на новий рівень? Також важливим навиком senior розробника є знаходження балансу між гнучкістю та простотою створюваної системи. Для розуміння, по яких осях зміни в майбутньому ймовірні, а по яких — малоймовірні, розробник має налагодити гарну комунікацію як із замовником, так і всередині команди.

Middle програміст Java

З найчастіше вживаних бібліотек варто згадати Scalaz і Cats. Максим – справжній майстер письмової справи, який легко та доступно донесе найскладнішу інформацію. Має 10-річний досвід написання матеріалів на IT-тематику та маркетинг. Наприкінці робочого дня Java Developer упорядковує проєктну документацію, оновлює трекери проблем і організацію репозиторію коду. Потім можна запланувати завдання на завтра і зайнятися самонавчанням. Senior Developer може перейти до ролі Тех Ліда, де він буде відповідальний за стратегічне планування розвитку продукту та керування технічними командами.

Був просто якийсь треш: українець програв відбір на Євробачення в чужій країні – відео

А ще все залежить від скілів увійти до IT і кількості додаткових технологій, які використовує такий фахівець. Junior розробник вже має базові знання та певний досвід у програмуванні, що дозволяє йому акумулювати навички та розвиватися в професійному середовищі. На жаль, моя власна статистика співбесід із розробниками, які вчились самостійно не втішна.

Варіанти розвитку кар’єри для Senior

Оскільки система освіти в США живе та процвітає, то цілком логічно бачити вимогу про наявність у кандидата профільної вищої освіти. Українська ж освіта в основному «навчає навчатись», тому не так важливо чи у вас диплом, пов’язаний з CS, чи математика, фізика, хіміка або економіста. Вимоги знання OOP/Data Structures/Algorithms — це фактично перевірка наявності у вас диплома (або вміння навчатись). До другого пункту я б відніс здатність до ефективної комунікації.

Java-розробник на ринку праці – кількість оголошень

Тут можна порадити методику, яку я намагаюся застосовувати на практиці. Це зовсім не є обов’язковою навичкою Senior інженера (якщо він водночас не Team Lead), але, як то кажуть, «nice to have». Ця методика називається «Ситуаційне лідерство» (Situational leadership theory).